Bénéthik : Ensemble pour un Avenir Inclusif et Responsable
Chez Bénéthik, notre cœur bat pour l’inclusion, la diversité et l’engagement social. Nous guidons entreprises, groupements et collectivités vers des politiques handicap inclusives, en collaboration étroite avec les acteurs du secteur protégé & adapté.
Rejoignez-nous dans cette aventure humaine pour un avenir professionnel plus juste et solidaire.
Notre philosophie
Nous privilégions une approche du handicap dénuée de tabous et de tout discours culpabilisateur. Nous mettons en lumière les opportunités et les avantages qu’il offre, aussi bien pour les individus concernés que pour les entreprises.
Grâce à des solutions simples et économiques, nous voulons permettre à tous de devenir plus inclusif.
Notre conviction
Chez Bénéthik, nous croyons que l’inclusion est le reflet de la société que nous aspirons à construire. Pour atteindre cet objectif, nous vous aidons à participer au changement en prenant en charge votre politique handicap et au-delà de répondre à vos obligations en tant qu’employeur, créer une stratégie RH forte, mettre en valeur la Responsabilité Sociale de votre entreprise et Votre Marque Employeur.
Proche de Vous, Proche de l’Inclusion
Situés au Bourget du Lac, au cœur de Savoie Technolac, le parc d’activité d’innovation du territoire.
Bénéthik s’engage à accompagner les entreprises dans le développement de politiques handicap inclusives. Notre proximité géographique renforce notre compréhension des défis locaux, permettant une collaboration transparente et des solutions adaptées. Ensemble, façonnons un environnement professionnel inclusif et épanouissant.
Vous vous interrogez sur les bénéfices concrets qu’une politique handicap bien élaborée peut apporter à votre entreprise ?
Chez Bénéthik, nous avons la réponse
Valorisez vos ressources
En externalisant votre politique handicap avec Bénéthik, vous contribuez à créer une société plus équitable et diversifiée. Valoriser chaque individu, indépendamment de ses différences et contribuer au bien-être de VOTRE équipe améliorera inéluctablement la performance de VOTRE entreprise.
Handicap & entreprise en quelques chiffres :
Soignez vos équipes
80 % Des handicaps sont invisibles et presque 3 millions de travailleurs ont une RQTH, l’un de vos collaborateurs est sûrement concerné. Faites leurs savoir qu’ils sont au bon endroit !
17280 €
Optimisez vos coûts
17280 €, c’est le coût que peut atteindre votre redevance pour chaque collaborateur manquant si votre entreprise n’a réalisé aucune démarche en faveur de l’inclusion*.
Pour une entreprise de 100 collaborateurs, on peut arriver rapidement à plus de 100000€ de redevance.
Prenez les devants
95 % des maintiens en postes réalisés et clôturés en 2022 ont été réussis. Initier une politique Handicap réussie vous permet de maîtriser votre turn-over et limiter la fuite de « compétences ».
Enrichissez votre RSE
Une politique handicap forte est un élément clé de la stratégie RSE d’une entreprise. Elle favorise la diversité, démontrant un engagement envers l’égalité des chances, répondant ainsi aux attentes sociales et réglementaires. Cette inclusion renforce l’image de l’entreprise en tant qu’acteur socialement responsable, contribuant ainsi aux objectifs globaux de responsabilité sociale et environnementale.
» Alors que la diversité est réelle,
l’inclusion en entreprise est un choix. Il marque la volonté de construire un environnement plus équitable et respectueux, un espace bénéfique à chacun. «
— Bénéthik